уведомление о непродлении контракта образец рб 2020

Приводим контракты с работниками в соответствие с изменениями-2020

С 28.01.2020 в ТК введена глава 18-1, установившая особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. С целью приведения контрактов с работниками в соответствие с указанными изменениями и дополнениями в новой редакции изложена Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совмина N 1180.

Контракт нанимателя с работником должен содержать обязательные сведения и условия, установленные ч. 2 ст. 19 и ст. 261-2 ТК.

Таким образом, все действующие контракты нанимателя с работниками необходимо привести в соответствие с новыми требованиями трудового законодательства.

Обратите внимание!
В соответствии с комментарием Минтруда и соцзащиты о внесении изменений в примерные формы контрактов с работниками при внесении изменений в контракты с работниками с целью приведения их в соответствие с новыми требованиями законодательства не применяется ст. 32 ТК. То есть такие изменения не будут являться изменением существенных условий труда.
Кроме того, изменения в контракты вносятся путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем изложения их в новой редакции. Данное действие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия.
Необходимо также учитывать ч. 1 ст. 18 ТК, согласно которой каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.
Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.
Таким образом, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.

Рассмотрим вопросы, которые часто возникают у работников кадровой службы в связи с необходимостью приведения контрактов с работниками в соответствие с требованиями законодательства.

1. Как привести старые контракты с работниками в соответствие с новой примерной формой контракта с работником?

Необходимо подготовить проект контракта в новой редакции.

Также необходимо пронумеровать и подписать каждую страницу контракта с целью исполнения требований ч. 1 ст. 18 ТК. Наниматель путем издания приказа может уполномочить иное должностное лицо на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о внесении изменений в контракт, нанимателю необходимо составить акт об отказе работника от подписания дополнительного соглашения в присутствии не менее двух свидетелей.

С целью выполнения требований п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель на основании акта об отказе работника от подписания дополнительного соглашения издает приказ о том, что в отношении отказавшегося от подписания работника с 28.01.2020 действуют условия трудового договора с учетом дополнительного соглашения.

2. Каким образом подписать каждую страницу контракта с работником, если контракт действует уже несколько лет?

Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя. Соответственно, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.

Работнику и нанимателю (уполномоченному должностному лицу) необходимо подписать каждую страницу контракта, изложенного в новой редакции дополнительным соглашением, с целью исполнения требований ч. 1 ст. 18 ТК, несмотря на то что контракт действует уже несколько лет.

3. Как нумеровать дополнительные соглашения к контракту с работником?

В настоящее время разъяснения по данному вопросу отсутствуют.

Требование о необходимости нумерации каждой страницы контракта и приложений к нему установлено ч. 1 ст. 18 ТК. Полагаем, ввиду того что указанное требование вступает в силу с 28.01.2020 и ранее отсутствовало в ТК, дополнительные соглашения необходимо нумеровать с цифры 1.

4. Можно ли в связи с внесенными в законодательство изменениями заключить с работником новый контракт?

Контракт может заключаться по соглашению сторон :

1) при приеме на работу;

2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

Приведение контракта в соответствие с новыми требованиями законодательства не является основанием для заключения с работником нового контракта. Срок действия контракта остается прежним.

Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем изложения их в новой редакции.

5. Нужно ли в контракте с работником с 28.01.2020 изменять формулировку «должностной оклад»?

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК понятие «должностной оклад» применяется в отношении оплаты труда государственных служащих.

Поэтому, по нашему мнению, если в ЛПА организации, регулирующих оплату труда работников, применяется понятие «должностной оклад», то его можно использовать в контракте с 28.01.2020, в том числе не в отношении государственных служащих.

6. Нужно ли переносить в контракт с работником в новой редакции отметки о его продлении, сделанные ранее (продлевали данный контракт четыре раза на срок один год)? Что делать, если в контракте с работником не хватает места для простановки отметки о продлении?

Полагаем, отметки о продлении переносить не нужно.

Примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совмина N 1180, предусмотрен порядок продления контракта в следующем виде:

Контракт продлен на _________ лет

с ___ ____________ г. по ___ ____________ г.

При этом необходимо учитывать, что такое приложение к контракту нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 18 ТК.

Таким образом, полагаем, что необходимо распечатать дополнительный лист с формой для продления контракта. Его также должны подписать стороны трудового договора.

Источник

Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК

В соответствии с изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс, которые вступили в силу с 28 января 2020 г., была скорректирована ст. 41 ТК. регулирующая порядок и условия расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Рассмотрим данные изменения, а также составим алгоритм для нанимателя по увольнению работников в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (ст. 41 ТК).

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Респуб­лики Беларусь. Так, ст. 41 ТК была дополнена еще одним основанием, при наступлении которого работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора, — поступление на военную службу по контракту.

В редакции Трудового кодекса, действовавшей до 28 января 2020 г., предусматривалось, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Это важно
С 28.01.2020 факт нарушения законодательства о труде может быть установлен в т. ч. и самостоятельно нанимателем.

Указанное условие существенно упрощает порядок увольнения работников в соответствии со ст. 41 ТК, т. к. работник теперь вправе обращаться за установлением факта нарушения не только в контролирующие (надзорные) органы либо в суд, но и непосредственно к нанимателю, который также может установить факт нарушения и уволить работника с выплатой соответствующего пособия.

Напомним, как звучит новая редакция ст. 41 ТК, вступившая в силу с 28 января 2020 г. (изменения выделены полужирным) в полном объеме:

Трудовой кодекс Республики Беларусь

«Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно».

Алгоритм увольнения работника по его требованию (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)

ШАГ 1. Убедитесь в том, что с работником заключен именно срочный трудовой договор

По ст. 41 ТК подлежат расторжению только трудовые договоры, заключенные на определенный срок (не более пяти лет), к которым относятся и контракты. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается на основании ст. 37 ТК (соглашение сторон) или ст. 40 ТК (по собственному желанию работника), а не по ст. 41 ТК.

Работник, заключивший срочный трудовой до­говор (контракт), лишен права уволиться по собственному желанию и должен отработать у нанимателя до истечения срока действия трудового договора (контракта). Исключение составляет увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК), которое производится при наличии дополнительных условий (уважительных причин и других обстоятельств).

ШАГ 2. Убедитесь в уважительности причин, указанных в заявлении

Для проверки уважительности причин наниматель в лице уполномоченного должностного лица должен истребовать у работника документы, подтверждающие уважительность причин увольнения. После этого следует принять решение о согласии (несогласии) с ними, которое должно быть отражено в резолюции на заявлении.

Директору на заметку
Расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, — это право нанимателя, а не обязанность.

При несогласии нанимателя с причинами увольнения работника по его требованию последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Как уже указывалось выше, работник вправе будет требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора в случае болезни или инвалидности

При установлении работнику инвалидности, препятствующей дальнейшему выполнению работы, работник может потребовать расторгнуть с ним контракт на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Указанное основание прекращения срочного трудового договора или контракта до истечения его срока возможно только при условии проявления инициативы работника и связано с определенным юридически значимым обстоятельством (фактом). Это обстоятельство может быть подтверждено заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ).

Расторжение срочного трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту

Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане Республики Беларусь исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон).

Справочно: военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (абз. 6 ст. 1 Закона).

Поступление на военную службу по контракту будет являться основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Расторжение срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен (с 28 января 2020 г.) нанимателем самостоятельно.

Директору на заметку
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта суды учитывают то обстоятельство, что именно истец-­работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.

Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Расторжение срочного трудового договора по иным уважительным причинам

Статья 41 ТК предусматривает расторжение срочного трудового договора и по иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

ШАГ 3. Издайте приказ об увольнении работника

Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.

Справочно: ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. 41 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями).

Если причиной увольнения явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, установленное специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом, то нанимателем в основании приказа обязательно указывается документ, подтверждающий такое нарушение.

ШАГ 4. Рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку

В день увольнения необходимо выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.

С 28 января 2020 г. согласно ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом ст. 261-5 ТК с 28 января 2020 г. предусматривает, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Судебная практика по расторжению срочного трудового договора по требованию работника

Пример № 1

Суд удовлетворил исковые требования работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ( ч. 1 ст. 41 ТК).

В обоснование исковых требований работник ссылался на неоднократные нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. При удовлетворении исковых требований суд принял во внимание акт проверки Департамента государственной инспекции труда, который установил выше­указанное нарушение, а также неоднократные заявления работника об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Пример № 2

Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с переменой места жительства работника. В судебном заседании было установлено, что работник был принят на работу с 03.01.2019 (место нахождения нанимателя — г. Минск). На момент приема на работу работник был зарегистрирован в г. Бресте. 23.04.2019 в адрес нанимателя было направлено заявление работника с требованием об увольнении в связи с переменой места жительства (отъезд по месту регистрации в г. Брест), т. е. на момент подачи заявления об увольнении место регистрации данного работника не изменилось. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении исковых требований работника.

Источник

Иногда наниматель вправе не продлить контракт с работником предпенсионного возраста

Гурьева Елена Александровна,
судья суда Минского района Минской области,
кандидат юридических наук

Фабула дела

С. требовала от КУП «УКС» восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда.

Позиция истца

С. 07.05.2014 назначили на должность директора дочернего КУП «УКС». Контракт сроком на год в последующем трижды продлевался, в последний раз — с 07.05.2017 по 06.05.2018. В начале апреля 2018 года С. получила уведомление о непродлении контракта и была уволена 06.05.2018 в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. С. считала увольнение незаконным, т.к. ответчик не учел ее предпенсионный возраст. Просила суд восстановить ее на работе в прежней должности с прежними существенными условиями труда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда в размере 5000 рублей.

Позиция ответчика

Представитель ответчика исковые требования не признал. Наниматель уволил С. в связи с истечением срока действия контракта с соблюдением всех норм трудового законодательства. Все причитающиеся при увольнении выплаты С. выплатили в полном объеме. Ссылка истицы на предпенсионный возраст и, соответственно, на предусмотренную тарифным соглашением льготу на продление трудовых отношений до достижения пенсионного возраста была необоснованной. Тарифное соглашение в указанной части распространяло действие только на работников, не имевших дисциплинарных взысканий. Истица же за последний год работы к дисциплинарной ответственности привлекалась не менее трех раз.

Решение суда

Основанием для прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

Если трудовой договор прекратился в связи с истечением срока и работник оспаривает увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК. Согласно данной норме срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера или условий предстоящей работы, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст. 254 ТК).

Контракт представляет собой разновидность срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, определенных законодательством о труде. В силу п. 16 постановления Пленума Верховного Суда N 4 истечение срока действия контракта — основание для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день действия независимо от того, какой именно это день — рабочий или выходной. Увольнение работника по указанному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

В случае прекращения трудового договора без законного основания, а также при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда либо при отстранении от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условиями труда (ст. 243 ТК).

Если восстановление на работе по причинам, не связанным с виновными действиями работника, невозможно или нецелесообразно, суд имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка. При восстановлении работника на прежней работе, а также при изменении формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению на новую работу, наниматель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК).

В случае незаконного перевода на другую работу, увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного данными действиями. Размер морального вреда определяет суд (ст. 246 ТК).

Истица считала увольнение незаконным, поскольку наниматель по тарифному соглашению обязан был продлевать контракт до достижения пенсионного возраста с работниками, которым осталось 3 года и менее до пенсии (а С. 17.04.2017 исполнилось 53 года). Подпункты 7.2, 7.3 Тарифного соглашения между Минстройархитектуры, Союзом строителей и Белорусским профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2016 — 2018 годы рекомендовали продлевать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками, имеющими:

— длительный стаж работы в организации (5 лет и более) — на срок не менее 3 лет;

— высокий профессиональный уровень и квалификацию — продолжительностью не менее 5 лет.

Рассматриваемое соглашение не допускало увольнения по истечении срока действия контракта одновременно двух работников из одной семьи; работников, воспитывающих детей в неполных семьях (одинокие матери (отцы), вдовы, вдовцы, опекуны); многодетных матерей (отцов)). Исключение составляли нарушители трудовой и производственной дисциплины. С данной категорией работников, которым оставалось 3 года и менее до пенсии, контракт продлевался (заключался новый) на срок до достижения пенсионного возраста.

В соответствии с коллективным договором КУП «УКС» контракт по истечении срока действия продлевался (перезаключался) по соглашению сторон, если в течение срока предыдущего контракта работник не имел дисциплинарных взысканий за грубое нарушение трудовой дисциплины. Под указанным нарушением понимался прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя.

Суд установил, что в период действия контракта истице 23.02.2017 объявили выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. В период с 07.05.2017 по 06.05.2018 С. трижды привлекли к дисциплинарной ответственности. Истица данные решения нанимателя не обжаловала.

Представитель ответчика указал, что у нанимателя были основания для увольнения С. за систематическое невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин. Вместе с тем ответчик учел возраст истицы, ее трудовой стаж и не произвел увольнение по инициативе нанимателя. Тем самым дал С. шанс без проблем трудоустроиться на новом месте, чем С. и воспользовалась.

Суд отказал С. в удовлетворении заявленных требований. Судебные издержки отнес на счет государства.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Операционные системы и программное обеспечение