уведомление о необходимости прохождения вакцинации образец

Содержание

Примерная форма уведомления о необходимости проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ Угловой штамп или фирменный бланк организации ]

Уведомление о необходимости проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

ГАРАНТ:

См. справку «Коронавирус COVID-19»

В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115), [ указать региональные нормативные правовые акты (при наличии) ], необходимо принять все меры по обеспечению проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (вакцинации) работников/сотрудников, работающих в/у [ наименование организации/Ф. И. О. ИП ].

1. Приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] утвержден список работников, осуществляющих деятельность в сфере [ вписать нужное ], подлежащих обязательной вакцинации.

3. Требования о вакцинации не распространяются на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

4. В целях реализации мер по вакцинации работников/сотрудников [ заключен договор с медицинской организацией/лицом, занимающимся частной медицинской практикой, имеющей(им) лицензию, предусматривающую выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок)/работникам предоставляется освобождение от работы для возможности вакцинироваться ].

5. Работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.

6. Работники, прошедшие вакцинацию, предоставляют в [ управление/отдел кадров ] [ наименование организации/Ф. И. О. ИП ] сведения о прохождении вакцинации в форме [ вписать нужное ].

7. С [ число, месяц, год ] осуществляется допуск на работу работников, указанных в Списке работников, подлежащих обязательной вакцинации, при предоставлении одного из следующих документов:

— сертификата о получении профилактической прививки от COVID-19;

— заключения о наличии антител класса G (IgG) к COVID-19. Срок действия такого результата исследования составляет 30 дней со дня сдачи биоматериала для проведения исследования;

— письменного отказа от вакцинации и справки о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

С [ число, месяц, год ] работники, выполняющие работу, которая связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, будут отстраняться от работы ввиду отсутствия профилактических прививок.

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С уведомлением ознакомлены:

[ подпись, инициалы, фамилия работника ]

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма уведомления о необходимости проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2021 г.

Источник

Уведомление о необходимости прохождения вакцинации образец

Указанные совместные разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора регулируют 3 важных вопроса:

Далее разберём каждый из этих пунктов.

Что нужно знать

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава от 09.12.2020 № 1307н).

В постановлениях главных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан так называемых групп риска, которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей и должны пройти вакцинацию.

При вынесении таких постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок. Но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к прививке против коронавируса. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, ИП обязаны выполнять (ст. 10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»):

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Гарантии и компенсации работникам

Минтруд и Роспотребнадзор работодателям рекомендуют организовать вместе с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива по следующим вопросам:

Вообще трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников. Исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха проходящим вакцинацию, могут устанавливать:

Например, это могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность их присоединения к очередному отпуску.

Кого можно не прививать

Необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета – не менее 80% от списочного состава коллектива – с учетом переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад).

При этом не привитые, имеющие мед. противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. К таким прочим могут относиться следующие работники:

Порядок расчета процента вакцинированных работников

ЭТАП

ДЕЙСТВИЕ

ПОЯСНЕНИЕ

1 Кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, кроме вакантных должностей) В список включают:

Как контролируют охват прививками

Это могут быть различные способы. Например:

Если в регионе принято постановление о вакцинации

Работодателю необходимо предпринять следующие действия при принятии главным санитарным врачом региона решения (постановления) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям гражданам или их отдельным группам:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) подлежащих вакцинации по постановлению главного санитарного врача региона.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.

В приказе необходимо указать:

Основания для издания приказа (указать в его начале):

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить им возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией,

5. Приказом можно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку необходимо издать приказ об отстранении без сохранения заработной платы в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание – абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию можно разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать:

7. Если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, можно предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу (ст. 312.9 ТК РФ). Таким правом работодателю преимущественно необходимо воспользоваться в отношении имеющих противопоказания к профилактической прививке.

8. Ознакомить соответствующих работников с приказом об отстранении под роспись.

Источник

Уведомление о тестировании на коронавирус

В ситуации угрозы распространения новой коронавирусной инфекции работодатели обязаны отправлять своих сотрудников на тестирование для выявления данного заболевания. Просто так послать работников нельзя, нужно уведомить их письменно под роспись. Разберемся, как составить уведомление о тестировании на коронавирус.

Что говорит закон?

Работодателей федеральное законодательство обязывает проверять персонал на коронавирус только в двух случаях:

Такие правила установлены п. 1.5 постановления Главного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 года № 9. Других федеральных нормативных актов нет. Однако издать их могут власти в субъектах РФ. Например, обязательно тестировать работников полагается в Москве, Мурманской области и т.д. Таким образом, работодатель должен выполнять и требования властей в регионах страны.

Организация тестирования персонала на COVID-19

Алгоритм действий работодателя при необходимости организации тестирования на коронавирус работников следующий:

К сведению! Отказаться от сдачи анализа — право сотрудников. Если имеют место массовые отказы, то работодателя смогут спасти от штрафов только отказы, оформленные в письменном виде. Работодатель не может заставить персонал сдать анализы. Штраф за невыполнение требований законодательства — от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Составляем уведомление

Не существует бланка такого уведомления, поэтому работодатель составляет его в свободной форме.

Документ должен содержать такие данные:

Заканчиваем уведомление подписью работодателя. Работник тоже должен расписаться — в том, что он ознакомился с содержанием документа.

Образец уведомления работника о тестировании на коронавирус

Общество с ограниченной ответственностью «Плутон»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о проведении тестирования на наличие коронавирусной инфекции

от «23» июля 2020 года

Системному администратору
Вершинину Алексею Петровичу

Уважаемый Алексей Петрович!

Уведомляем Вас о том, что «27» июля 2020 года с 8:00 до 10:00 по адресу: г. Москва, ул. Пролетарская, д. 123 в ООО «Клиника-Плюс» будет проводиться обязательное тестирование работников ООО «Плутон» на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Явка обязательна.

Генеральный директор Шемякин / А.П. Шемякин

С уведомлением ознакомлен Вершинин / А.П. Вершинин

Источник

Вакцинация работников: что делать работодателям

Решения об обязательной вакцинации работников от коронавируса начали принимать в Москве и регионах с середины июня. На 29 июля в 40 регионах работодатели должны «помочь» государству повысить показатели по прививкам. Какие новые обязанности при этом возникают у работодателей и есть ли права у работников на отказ от прививки — разберемся в статье.

Регионы с обязательной вакцинацией

Главный документ, согласно которому работодатели должны обеспечить вакцинацию сотрудников от коронавируса, — Постановление главного санитарного врача региона. На 23.07.2021 такие постановления приняты в следующих регионах:

Постановление главного государственного санитарного врача по Алтайскому краю от 23 июля 2021 г. № 4

Постановление Главного государственного санитарного врача по Амурской области от 1 июля 202

Постановление главного государственного санитарного врача по Архангельской области от 13 июля 2021 г. № 8

Постановление Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 г. № 4

Постановление Главного государственного санитарного врача по Владимирской области 15 июля 2021 г. № 4

Постановление Главного государственного санитарного врача по Забайкальскому краю от 27 июня 2021 г. № 535

Постановление Главного государственного санитарного врача по Кабардино-Балкарской Республике от 15 июля 2021 г. № 8

Постановление Главного государственного санитарного врача по Калининградской области от 23 июня 2021 г. № 12

Постановление Главного государственного санитарного врача по Камчатскому краю от 23 июля 2021 г. № 1

Постановление Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области от 17 июня 2021 г. № 10

Постановление Главного государственного санитарного врача по Костромской области от 13 июля 2021 г. № 7

Постановление Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю от 23 июня 2021 г. № 8

Постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 г. № 43

Постановление Главного государственного санитарного врача по Курской области от 2 июля 2021 г. № 6

Постановление Правительства Ленинградской области от 13 августа 2020 г. № 573

Постановление Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 г. № 3

Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1

Постановление Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 г. № 3

Постановление Главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 13 июля 2021 г. № 116

Постановление Главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 г. № 4091

Постановление Главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 г. № 65

Постановление Главного государственного санитарного врача по Пермскому краю от 13 июля 2021 г. № 206

Постановление Главного государственного санитарного врача по Псковской области от 28 июня 2021 г. № 15

Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Алтай от 26 июня 2021 г. № 34

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Бурятия от 26 июня 2021 г. № 4

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Дагестан от 21 июля 2021 г. № 37

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27 июня 2021 г. № 3

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Коми от 6 июля 2021 г. № 2

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Марий Эл от 22 июля 2021 г. № 1

Республика Саха (Якутия)

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Саха (Якутия) от 19 мая 2021 г. № 3

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Тыва от 17 июля 2021 г. № 23

Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Хакасия от 27 июня 2021 г. № 8

Постановление Заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 1 июля 2021 г. № 4

Постановление Главного государственного санитарного врача по Самарской области от 15 июля 2021 г. № 3

Постановление Главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 18 июня 2021 г. № 204

Постановление Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28 июня 2021 г. № 1160

Постановление Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28 июня 2021 г. № 17

Постановление Главного государственного санитарного врача по Тверской области от 18 июня 2021 г. № 1

Постановление Главного государственного санитарного врача по Тульской области от 18 июня 2021 г. № 2

Постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 1 июля 2021 г. № 6

Постановление Главного государственного санитарного врача по Ярославской области от 13 июля 2021 г. № 43

Сама прививка от коронавируса является обязательной (если в регионе принято постановление), так как входит в Национальный календарь прививок по эпидемическим показаниям (Приложение 2 к Приказу Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Задачи работодателей

Работодатели оказались «крайними» в вопросе вакцинации населения, потому что по закону должны:

Кого касается

Требование об обязательной вакцинации сотрудников распространяется только на те организации и ИП, чья деятельность указана в постановлении. В большинстве регионов это сферы:

Принадлежность к этим сферам деятельности определят по коду вида деятельности, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Основной код учитывается независимо от того, ведется по нему деятельность или нет (п. 4 Ответов на сайте мэра Москвы). Поэтому если ОКВЭД у вас только «на бумаге» — самое время сменить его на фактический. Дополнительные коды учитываются, только если по ним ведется деятельность — так разъяснили по телефону в Управлении Роспотребнадзора по Ярославской области.

Уложиться в сроки

Постановление главного санитарного врача устанавливает сроки, в которые работодатели должны организовать вакцинацию сотрудников. Например, в Ярославской области:

Вакцинировать нужный процент работников

Минимальная доля привитых работников указана в постановлении. В большинстве регионов это 60% от общей численности. В общую численность входят работники по трудовым договорам (независимо от должности) и исполнители по договорам ГПХ, работающие в том регионе, где введена обязательная вакцинация.

В общей численности учитываются также:

В организации, зарегистрированной в Ярославле, 100 работников, из них 13 человек относятся к обособленному подразделению в другом регионе, где не введена обязательная вакцинация.

До 31.08.2021 должно быть привито не менее 53 человек ((100-13) х 60%).

Если 10 сотрудников уже сделали прививки ранее, то останется вакцинировать 43 человека.

Прививки должны быть поставлены вакциной, зарегистрированной в РФ. Если работник (в том числе иностранец) привит иностранной вакциной, он не считается вакцинированным (п. 16 Ответов на сайте мэра Москвы).

В 60% включается только те работники, кому фактически поставили прививку и у кого есть сертификат о вакцинации. В оставшиеся 40% работников, войдут в том числе работники с медотводами от прививки и те, у кого есть антитела (п. 2 Ответов Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

Перечень противопоказаний к прививке от коронавируса ограничен. Например, к ним относятся тяжелая аллергическая реакция на препарат, возраст до 18 лет, обострение хронических заболеваний. Перенесенный ранее коронавирус или наличие антител не являются официальными противопоказаниями.

Сдать отчет по привитым

Если в постановлении есть требование отчитаться о вакцинированных сотрудниках, то работодателям придется его выполнить. Например, работодатели Москвы должны были до 22.07.2021 подать сведения о вакцинированных (форма утв. Указом мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ). Причем это требование касается даже компаний, где числится один директор, и ИП без работников.

В отчете нужно указать сведения о компании или ИП, общую численность работников, подлежащих вакцинации, а также сведения о вакцинированных (СНИЛС, номер полиса ОМС, данные паспорта или патента для иностранцев, номер телефона).

Данные из отчета будут автоматически сверяться с данными из ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава.

Штрафы

Наказание за неисполнение требований главного санитарного врача установлено ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ:

По сообщению Управления Роспотребнадзора по г. Москве, приоритетным наказанием будет приостановление деятельности (п. 14 Ответов Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).

Как провести вакцинацию сотрудников

1. Издать приказ о вакцинации и ознакомить с ним всех работников под подпись. В приказе укажите основание вакцинации (постановление главного санитарного врача), сроки, ответственных сотрудников.

2. Направить письменные уведомления о необходимости вакцинации каждому сотруднику под подпись. В уведомлении пропишите необходимость:

Если сотрудник отказывается от прививки и при этом не пишет отказ, зафиксируйте это в акте.

3. Простимулировать работников (по желанию):

Чтобы назначить премии сразу нескольким сотрудникам, в СБИС достаточно сформировать один документ о премировании.

СБИС позволяет оформить и автоматически рассчитать любой вид отсутствия сотрудника с оплатой по среднему заработку.

4. Организовать вакцинацию сотрудников одним из способов:

5. Получить от сотрудника сертификат о вакцинации как подтверждение.

Что делать с теми, кто отказался

Сотрудников, отказавшихся делать прививку, нельзя за это уволить, оштрафовать, объявить выговор. Единственный способ «воздействия» — отстранить от работы без сохранения зарплаты (абз. 8 ст. 76 ТК РФ). По разъяснениям ведомств, работодатель не только может, но и обязан отстранить сотрудников без прививок (п. 6 Рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора, Письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ, Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32).

Сотрудника с подтвержденным медотводом от прививки нельзя отстранить. Работодатель может по своему усмотрению перевести такого работника на удаленку (п. 7 Рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора).

Сколько работников отстранять

Как оформить отстранение

Многие юристы считают, что отстранять работника за отказ от прививки незаконно, если его профессиональная деятельность не входит в Перечень (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825). Но судебной практики пока нет, поэтому работодателю придется выбирать, «что дешевле»: штрафы и остановка деятельности сейчас или возможные судебные разбирательства с работниками в будущем.

Источник

Что необходимо сделать работодателю для вакцинации сотрудников по эпидпоказаниям?

Работодателю необходимо:

Основания для издания приказа:

Постановление Главного государственного санитарного врача в субъекте;

подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 52 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17.09.1998 157 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;

приказ Минздрава России от 21 марта 2014 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и прививок по эпидемическим показаниям».

Работодателям рекомендуется предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить вакцинацию не менее 60% от списочного состава коллектива. Переболевшие COVID-19 не более 6 месяцев назад, не привитые, имеющие медицинские противопоказания и прочие (находящиеся в течение всего периода действия постановления на обучении с отрывом от производства, в длительных служебных командировках за границей, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы) должны составлять не более 40% от списочного состава работающих.

О противопоказаниях к вакцинации

Вакцинации по эпидемическим показаниям не подлежат лица, имеющие противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). Основания для издания приказа: абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 157-ФЗ.

В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 3.12.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно рекомендовано воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактических прививок.

Подготовлено по материалам разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Министерства труда и социальной защиты РФ.

Источник

Операционные системы и программное обеспечение