форма наставничества которая связана с инструктажем и показом по принципу делай как я это

Форма наставничества которая связана с инструктажем и показом по принципу делай как я это

Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах … Тип ответа: Одиночный выбор  У. Бенниса  Д. МакКлелланда  П. Херси и К. Бланшара +  Д. Макгрегора

В качестве дополнительной компетенции наставника … Тип ответа: Одиночный выбор  выступает экспертное владение передаваемыми профессиональными навыками  выступают отличные коммуникативные навыки  выступает самообучаемость +  выступают хорошие административные навык

Одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую, называется … наставничество +

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает … стили руководства Тип ответа: Одиночный выбор  демократический, авторитарный и либеральный  диктаторский, попустительский и коллегиальный  диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный +  диктаторский, коллективный, пессимистический и организационный

По мнению представителей …, лидером является тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи Тип ответа: Одиночный выбор  ситуационной  теории  трансформационной  теории лидерских качеств  системной теории лидерства +

Эмоционально окрашенное отношение к себе в разных конкретных ситуациях и различных видах деятельности называется … Тип ответа: Одиночный выбор  установкой  Я-концепцией  самооценкой + динамической характеристикой личности  самосознанием

Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует … функцию общения Тип ответа: Одиночный выбор  информативную  коммуникативную  координационную  контактную ++  побудительную

Волновые характеристики деятельности мозга, показывающие расслабление на фоне бодрствования, называются … Тип ответа: Одиночный выбор  альфа-волнами  бета-волнами  тета-волнами+  дельта-волнами

В конце XIX – начале ХХ в. возникают такие концепции лидерства, как … Тип ответа: Множественный выбор  теории великого человека + теории личностных качеств  поведенческие теории  вероятностные (ситуационные) теории  теории влияния+  теории взаимоотношений (системные)

Для того чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно … Тип ответа: Одиночный выбор  не слишком отличаться от мнения реципиента  часто повторяться+  часто видоизменяться  взывать главным образом к страху

Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют … систему кодирования и декодирования информации различные

Код идеального лидера (по И. Адизесу) – это … Тип ответа: Одиночный выбор  РАЕi  РаЕI  paei  РАЕI + РАеI

Установите соответствие аспектов лидерства и их содержания: Тип ответа: Сопоставление A. Лидерство как черта B. Лидерство как деятельность C. Лидерство как статус D. способность влиять на группы людей, чтобы побудить их работать для достижения поставленных целей E. один из механизмов социальной интеграции, управленческого воздействия F. ведущее положение отдельной личности, социальной группы, класса, государства, обусловленное более эффективными результатами деятельности
Ответ ДЕФ

Расставьте в правильной последовательности этапы развития группы (команды): Тип ответа: Сортировка 1 этап функционирования° 2бурления° 3распад° 4этап формирования° 5нормирование
Ответ: этап формирования 2бурления 5нормирование 1этап функционирования 3распад

Область применения, как основание классификации, позволяет выделять такие виды коучинга, как … Тип ответа: Множественный выбор  индивидуальный коучинг  бизнес-коучинг+  интернет-коучинг  фотокоучинг  лайф-коучинг+

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми … Тип ответа: Одиночный выбор  нормами +  ценностями  мнениями  целями

Одним из условий образования малой группы является … Тип ответа: Одиночный выбор  наличие общей территории  дифференциация  групповая открытость+  изолированность членов группы друг от друга

Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, – это … Тип ответа: Одиночный выбор  вербальное общение  директивное общение  невербальное общение +  внушение

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов Тип ответа: Одиночный выбор  Конформизм в малой группе  Лидерство в малой группе +  Влияние меньшинства  Автокинетический феномен

Форма наставничества, к которой относится высказывание «Делай, как я», – это … Тип ответа: Одиночный выбор  прямая передача личного опыта +  сопровождение  формирование опыта через короткую обратную связь  коучинг

Форма наставничества, к которой относится высказывание «Посмотри, что получается», – это … Тип ответа: Одиночный выбор  прямая передача личного опыта  сопровождение ученика  формирование опыта через короткую обратную связь +

Форма наставничества, к которой относится высказывание «Посмотри, что получается», – это … Тип ответа: Одиночный выбор  прямая передача личного опыта  сопровождение ученика  формирование опыта через короткую обратную связь +

Такое проявление невербального лидерства, как мобилизация, представляет собой … Тип ответа: Множественный выбор  впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности)  рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий + готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания  непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется … Тип ответа: Одиночный выбор &#

Источник

Организация системы наставничества в компании

Стать настоящим мастером своего дела может только тот, кто учился профессии рядом с таким мастером, то есть был подмастерьем. Этот древний метод обучения сегодня активно применяется на современных предприятиях, причем практически повсеместно. В некоторых организациях институт наставничества организован и функционирует целенаправленно, в других это происходит «по умолчанию», но принципы применения его очень похожи.

Разберемся с терминологией: чем отличается наставничество от сходных понятий «обучение», «коучинг», «менторство» и др. Проанализируем преимущества и недостатки системы наставничества, а также основные ошибки, характерные для нее. Дадим советы желающим организовать эту систему в своей организации.

Суть наставничества

Новичок, принятый на работу, теоретически должен быть подготовленным специалистом – он имеет диплом, проходил соответствующую практику, а иногда имеет даже опыт работы на подобных должностях. Тем не менее ему необходима адаптация для достижения необходимого уровня эффективности. Многолетний опыт показывает, что адаптация проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного сотрудника, в процессе совместной деятельности передающего молодому кадру необходимые ему навыки и опыт, при этом предостерегающего от серьезных промахов.

Можно определить наставничество в организации как добровольное содействие в адаптации нового сотрудника без осуществления прямого руководства путем развития практических навыков. В прикладной форме это выглядит как опека, которую в течение определенного времени оказывает новичку опытный работник.

Вопросы термина

ВАЖНО! Рекомендации по составлению Положения о наставничестве от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Не стоит ставить знак равенства между наставничеством и понятиями профессионального обучения, менторства, коучинга и других сходных категорий. Попробуем разобраться в принципиальных отличиях.

Функции наставника

В зависимости от пожеланий руководства, начального уровня молодого сотрудника и его будущих компетенций наставник может содействовать решению таких задач, как:

Зачем становиться наставником?

Официальное законодательство не предусматривает такого понятия, то есть в принудительном порядке заставить опытного сотрудника выполнять функции наставника невозможно. Работодатель может мотивировать потенциального наставника различными способами:

Человек, успешно «наставивший» менее опытных сотрудников, имеет больше шансов в будущем самому занять руководящую должность, поскольку досконально разбирается в функциональных обязанностях и умеет управлять людьми. Ведь уча других, учишься сам.

Плюсы и минусы системы наставничества

На первый взгляд, эффективно функционирующая система наставничества – лучшее, что можно внедрить в организацию для успешной адаптации и повышения квалификации молодых кадров. Рассмотрим подробнее.

Плюсы

На стороне наставничества следующие преимущества:

Минусы

Однако у системы наставничества есть и «подводные камни». Какие минусы могут быть характерны для такой организации профессионального взаимодействия? Прежде всего, это:

Организация системы наставничества с нуля

Если руководитель хочет сделать систему наставничества в своей организации официальной, ему надо закрепить ее основные положения во внутреннем нормативном акте – Положении о наставничестве. В нем стоит прописать основные моменты, касающиеся этого процесса:

К СЛОВУ! Можно организовать этот процесс и на сугубо добровольной основе.

Рекомендации руководству для организации эффективного наставничества

Наиболее частые ошибки при организации наставничества

Чтобы избежать негативных моментов, связанных с организацией адаптации и повышения эффективности молодых кадров путем наставничества, руководству следует быть внимательным к опыту предшественников и постараться не допустить следующих типичных ошибок:

Избежать этих ошибок поможет сознательный и грамотный подход руководства к системе организации наставничества, которая часто является показателем успешности развития компании в целом.

Источник

Лидерство 2021 (75 вопросов)

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

• Лидерство в малой группе

• Конформизм в малой группе

4. … – это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группе

5. …член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе

• результатов работы команды

• условий формирования лидера

• факторов проявления харизм

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

• механизм самореализующегося пророчества

11. Ваша студенческая группа является разновидностью … группы

12. Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера,

• анализа текущей ситуации

• наработке вариантов возможных действий

• реализации и контроля

15. Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу…

16. Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу

• анализа текущей ситуации

• реализации и контроля

• теорией великого человека

• теорией личностных качеств

• теорией взаимоотношений (системной, синтетической)

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

20. Для того чтобы сообщение звучало убедительно оно должно

• не слишком отличаться от мнения реципиента;

22. К предпосылкам сплоченности можно отнести …

• совместную деятельность членов группы

• наличие общей территории

23. К ценностным функциям имиджа относят

• затенения внешних недостатков

• комфортизацию межличностных отношений

• преодоление возрастных рубежей

25. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется…

26. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется…

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

27. Лидеры, принадлежающие к типу «Соединяющие точки».

• способны быстро оценить большое количество переменных, иногда из совершенно разных областей, чтобы решить проблему или подать идею усовершенствования

• считают первоочередными вопросы ценности и пользы для бизнеса

• увлечены своей работой и «воспламеняются», когда речь заходит об их роли или конкретном проекте, над которым они работают

• являются, как правило, прирожденными системными мыслителями, образно говоря, они видят весь лес, а не одно дерево или только кору на дереве

28. Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках…

• наблюдением в создаваемых ситуациях

30. Наибольшую известность получила типология трёх стилей лидерства, автором которой является…

• Манфред Кете де Врис

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

36. Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют…систему кодирования и декодирования информации

37. Одна из форм обучения на рабочем месте акцент которой делается на практическую составляющую называется

38. Одним из условий образования малой группы является …

• изолированность членов группы друг от друга

• наличие общей территории

39. Определите порядок прохождения ступеней лидерского роста, предложенных М. Кете де Врисом:

• Ситуативное (или контекстуальное) лидерство

• Командное (или тактическое) лидерство

• Системное (или стратегическое) лидерство

40. Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит …

41. Основой власти … выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

• Трансформационной теории лидерских качеств

• системной теории лидерства

43. Повышение эффективности деятельности, а также скорости ее выполнения в присутствии других людей, называется …

• Эфектом социальной ингибиции

• эффектом социальной фасилитации

44. Поза человека, отраженная на рисунке свидетельствует..

• О занятости собственными мыслями

• Об отвлеченности от разговора

45. Поза человека, отраженная на рисунке свидетельствует…

• О наступившей готовности к активности

46. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …

48. Расположите в порядке следования этапы осуществления наставничества

• Рассказ, показ, практика, обратная связь

49. Расположите степени мобилизационной готовности организма в последовательности их возникновения:

• напряжение организма таково, как будто именно сейчас решается вопрос жизни и смерти

• человек спит, все мышцы расслаблены и находятся в состоянии покоя

• оптимальная готовность к любому действию, точка отсчета вашей готе вноси чтото сделать

• неготовность, нежелание что-то делать

50. Расставьте теории лидерства в последовательности их возникновения (по Р. Дафту):

• теории великого человека

• вероятностные (ситуационные) теории

• теории личностных качеств

• теории взаимоотношений (системные)

51. Свойства общей моторики различных частей тела изучает …

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

• Поля Херси и Кеннета Бланшара

• Поля Херси и Кеннета Бланшара

54. Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером

• Системной теории лидерства

55. Согласно системной теории лидерства, основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы.

• координация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущее

• координация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм

• координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнения

56. Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует функцию общения

57. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется

58. Стратегия принятия решения, связанная с ведущей репрезентативной системой, относится к такой метопрограмме,

• способ организации информации

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

59. Сущность эффекта… заключается в формировании нереалистичного восприятия другого

• впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности)

• рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий

• готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания

• непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам

61. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом, является…

• системная теория лидерства

62. Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется

63. Управленческая решетка Р Блейка и Дж Моутон включает …стили руководства

• демократический, авторитарный и либеральный

• диктаторский, попустительский и коллегиальный

• диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный

• диктаторский, коллективный, пессимистический и организационный

64. Установите последовательность этапов осуществления наставничества:

65. Установите соответствие аспектов лидерства и их содержания:

• А Лидерство как черта

• B Лидерство как деятельность

• C Лидерство как статус

• D способность влиять на группы людей, чтобы побудить их работать для достижения поставленных целей

• E один из механизмов социальной интеграции, управленческого воздействия

• F ведущее положение отдельной личности, социальной группы, класса, государства, обусловленное белее эффективными результатами деятельности

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

66. Установите соответствие между источниками власти и механизмами их влияния

67. Установите соответствие между механизмами влияния и источником власти

69. Форма наставничества, к которой относится высказывание посмотри что получается называется

• Пряма передача личного опыта

• Формирование опыта через короткую обратную связь

• формирование опыта через короткую обратную связь

• прямая передача личного опыта

71. Характерные способы организации информации и концентрации нашего внимания в окружающем и внутреннем

72. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru

73. Члены коммуникационной сети …чаще всего бывают удовлетворены взаимодействием друг с другом

74. Эмоционально окрашенное отношение к себе в разных конкретных ситуациях и различных видах деятельности называется.

• динамической характеристикой личности

75. Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Источник

Операционные системы и программное обеспечение