форма 9 профсоюзного отчета

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»: заполняем без ошибок

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это документ, содержащий информацию о стачке и ее последствиях, предоставляемый в территориальный орган Росстата.

В 2020 году появилась новая отчетность (с января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой номер 1-ПР «Сведения о приостановке забастовки и возобновлении работы трудовых коллективов» Приложение №14 к Приказу №404 от 15.07.2019 ), обязательная только для предприятий, деятельность которых приостанавливалась из-за забастовочных событий.

Кто и в какие сроки сдает отчет

В Приказе Росстата есть указания по заполнению отчета, в нем указано, кто должен сдавать форму 1-ПР забастовки:

Исключение сделано для ИП и для небольших предприятий, субъектов малого предпринимательства. Банкроты, в отношении которых ведется конкурсное производство, такую отчетность заполняют до даты исключения юрлица из ЕГРЮЛ. Срок сдачи — 2-й день после окончания отчетного периода, которым является месяц, то есть 2-го числа следующего за днем стачки месяца.

Внимание! Для заполнения отчета потребуется рассчитать «человеко-дни». Чтобы это правильно сделать, бесплатно используйте готовое решение от КонсультантПлюс.

Как заполнить отчет

Если предприятие получило напоминание о заполнении формы, важно знать, что за отчет сведения о забастовке и кому его сдавать, — это статистическая отчетность по забастовочным событиям и их результатам, предоставляемая в территориальный орган Росстата в регионе, субъекте РФ.

Он состоит из трех страниц. На титульном листе заполняются графы:

На третьей странице ставится подпись и дата, указываются причина забастовки и ее код по Приказу, контактный номер телефона. Вторая страница предназначена для ввода показателей стачки. Приостановка деятельности по иным причинам (из-за непоставки товара, оборудования, сырья) в форме 1-ПР не отражается, это не является забастовочным событием.

Титульный лист формы:

Заполнение показателей

В приложении к Приказу указано, кем и как заполняется 1-ПР забастовки: юрлицами и их подразделениями, в соответствии с графами формы и требованиями Росстата.

Порядок заполнения показателей:

По переходящей стачке отчетность заполняется по обоим месяцам, в которых она проходила.

Особенности заполнения при наличии обособленных подразделений

Обособленные подразделения заполняют и сдают отчетность 1-ПР в статистику самостоятельно. В показателях указывается наименование подразделения и юрлица, адрес подразделения или юрлица, идентификационный номер.

Нюансы подготовки нулевого отчета

Нулевого отчета по этой форме не существует, потому что она заполняется только при наличии события — забастовочного мероприятия, стачки.

В Приказе Росстата не сказано, как заполнить отчет 1-ПР, если не было забастовки, потому что ответ на этот вопрос следующий — никак, он не заполняется. С 2021 года для предприятий вводится новая отчетность 1-ПР по стачкам.

Источник

Форма 9 профсоюзного отчета

Login

Об утверждении отчета формы № 9 за 2017 год

Беларускi прафесiянальны саюз
работнiкаỷ аховы здароỷя

ВІЦЕБСКАЯ
АБЛАСНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ
АБЛАСТНЫ КАМIТЭТ

08.02.2018 № 14
г. Віцебск

Белорусский профессиональный союз
работников здравоохранения

ВИТЕБСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ

Об утверждении отчета формы

Президиум областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

1. Утвердить годовой отчет формы № 9 «О коллективных договорах, соглашениях за 2017 год» (прилагается).

2. Информацию заведующего отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза Королевой С.А. к годовому отчету формы № 9 «О коллективных договорах, соглашениях за 2017 год» принять к сведению (приложение к отчету № 9).

3. Областному комитету профсоюза:

3.1. продолжить работу по экспертизе коллективных договоров организаций системы здравоохранения области;

3.2. оказывать практическую помощь по приведению коллективных договоров в соответствие с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь, положениями Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений.

4. Первичным профсоюзным организациям:

4.1. обеспечить выполнение Положения о порядке проведения экспертизы коллективных договоров, утвержденного постановлением президиума областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 11.08.2016 № 203 «О приведении в соответствие с Генеральным соглашением норм областного отраслевого соглашения и коллективных договоров организаций здравоохранения области»;

4.2. продолжить работу по внесению в коллективные договоры дополнительных гарантий и компенсаций, обеспечивающих улучшение

социально-экономического положения работников учреждений здравоохранения;

4.3. обеспечить контроль за реализацией коллективных договоров учреждений с подведением итогов выполнения их за полугодие и за год.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза Королеву С.А.

Председатель комитета В.А.Мужиченко

Постановление президиума областного
комитета Витебской областной организации
Белорусского профсоюза работников здравоохранения

о коллективных договорах, соглашениях за 2017 год

Количество первичных профсоюзных организаций

Количество первичных профсоюзных организаций, которые впервые созданы в отчетном периоде

Количество коллективных договоров, всего

Количество коллективных договоров, заключенных впервые

Количество коллективных договоров, которые заключены впервые в первичных профсоюзных организациях, впервые созданных в отчетном периоде

Количество коллективных договоров, которые распространяют свое действие на несколько первичных профсоюзных организаций / количество таких первичных профсоюзных организаций

Количество первичных профсоюзных организаций, в которых действует несколько коллективных договоров

Количество первичных профсоюзных организаций, не заключивших коллективный договор

Действие коллективных договоров распространено, всего (чел.)

работников организаций – членов профсоюза (чел.)

работников организаций – не членов профсоюза (чел.)

неработающих: пенсионеров / уволенных по сокращению численности или штата работников (чел.)

Количество работающих в организациях, в которых созданы первичные профсоюзные организации

Количество учреждений образования, в которых созданы первичные профсоюзные организации студентов (учащихся)

Количество соглашений, заключенных первичными профсоюзными организациями студентов (учащихся)

Действие соглашений распространено на студентов (учащихся), всего чел.

Средства, выплаченные в соответствии с коллективными договорами, всего (тыс. руб.)

из средств нанимателя (тыс. руб.)

из средств профсоюзных организаций (тыс. руб.)

Количество коллективных договоров, предусматривающих меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

Количество коллективных договоров, предусматривающих дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи

Количество коллективных договоров, предусматривающих дополнительные меры адресной социальной поддержки ветеранов, неработающих пенсионеров, ранее работавших в этих коллективах

Количество коллективных договоров, предусматривающих меры материального и морального стимулирования семей к рождению детей

Количество коллективных договоров, предусматривающих повышение квалификации и подготовку рабочих кадров за счет нанимателя

Количество коллективных договоров, предусматривающих участие нанимателя и профсоюзной организации в удешевлении путевок на санаторно-курортное оздоровление работников организаций

Количество рекомендательных норм Генерального соглашения в коллективных договорах, всего

Количество коллективных договоров, нормы которых приостанавливали действие / исключались в отчетном периоде

Количество соглашений всего / в том числе заключенных в отчетном году

республиканских тарифных / в том числе заключенных в отчетном году (количество)

областных тарифных / в том числе заключенных в отчетном году (количество)

районных, городских тарифных / в том числе заключенных в отчетном году (количество)

областных (Минского городского) / в том числе заключенных в отчетном году (количество)

местных (районных, городских), заключенных районными, городскими объединениями профсоюзов/ в том числе заключенных в отчетном году (количество)

к отчету формы № 9 постановления президиума
областного комитета Витебской областной организации
Белорусского профсоюза работников здравоохранения

к годовому отчету формы № 9 о коллективных договорах,
соглашениях за 2017 год

Согласно данным годового статистического отчета в Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения по состоянию на 01.01.2018 на профсоюзном учете Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения состоит 121 первичная профсоюзная организация:

20 – частной формы собственности: Витебский областной комитет профсоюза, Витебская областная организация Белорусского общества Красного Креста, ЧТУП «Михалевич», ЧМУП «Медико-диагностический центр «ЛеКо», ЧУП по оказанию услуг «ФэмилиГолд», ОДО «Сигма Плюс», ООО «Медицинский научно-производственный центр «Миофтон», ЧПУП «ТЕХМИ», ЧМУП «МК Дент», ООО «Амедея», ООО «Белфармсервис», ЧТСУП «Бел-Румено», ЧСУП «Стомакс-Бел», ЧУП по оказанию услуг «Евро-Стом», ООО «Денс-003», ОДО «Стом-центр», ООО «Энергофарм», ООО «Стомако», ЧМУП «Стоматологический кабинет Жук В.В.», ЧМУП «Стоматологический кабинет Стом-Лайн»;

четыре учебных заведения:

2 – УО «Витебский государственный медицинский университет» (профкомы сотрудников и студентов);

6 – средних специальных учебных заведений: УО «Витебский государственный медицинский колледж», УО «Полоцкий государственный медицинский колледж», УО «Оршанский государственный медицинский колледж» (3 профкома – сотрудников, 3 профкома – учащихся).

В 2017 году созданы 5 первичных профсоюзных организаций, в т.ч.

в государственных организациях – 1 (КПУП «Витебские лечебно-трудовые мастерские»), в организациях негосударственной формы собственности – 4 (ООО «Энергофарм», ООО «Стомако», ЧМУП «Стоматологический кабинет Жук В.В.», ЧМУП «Стоматологический кабинет Стом-Лайн»).

121 первичная профсоюзная организация создана в 117 организациях здравоохранения и организациях негосударственной формы собственности Витебской области, в том числе в 4-х организациях образования по 2 ППО – 8 «первичек».

В 117 организациях, в которых созданы профсоюзные организации, действуют 111 коллективных договоров и 4 соглашения: между ректором и студентами УО «ВГМУ», между директором и учащимися 3-х медицинских колледжей Витебской области.

В течение 2017 года в 8 первичных профсоюзных организациях негосударственной формы собственности впервые были заключены коллективные договоры.

В 6 организациях негосударственной формы собственности коллективные договоры на 01.01.2018 не заключены, из них:

зарегистрированы в 2017 году следующие первичные профсоюзные организации:

Специалистами областного комитета в настоящее время проводится организационная и методическая работа по подготовке проекта КД во вновь созданных ППО.

Во исполнение постановлений Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 22.02.2016, IV Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 29.06.2016 № 2 специалистами областного комитета проведена организационная и методическая работа по доведению проекта коллективного договора, разработанного Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения для организаций негосударственной формы собственности, предоставлен его проект в электронном варианте во все организации негосударственной формы собственности, состоялись личные встречи с руководителями этих организаций.

ВТП РУП «Фармация» имеет 1 коллективный договор, который распространяется на структурные подразделения области, не являющиеся юридически самостоятельными: 43 аптек I и II категорий, подведомственная сеть которых имеет 233 аптек III, IV и V категорий, аптечный склад, областная контрольно-ревизионная лаборатория, справочный информационный центр. Профгруппы этих структурных подразделений входят в первичную профсоюзную организацию ВТП РУП «Фармация».

По данным отчетов профсоюзных комитетов выполнение коллективных договоров рассматривается дважды в год на собраниях и конференциях трудового коллектива.

В ходе мониторингов учреждений здравоохранения особое внимание уделялось характеру и качеству рассматриваемых на заседаниях профкомов текущих вопросов, а именно, наличие обсуждения актуальных для учреждения вопросов социально-экономического характера (начисление заработной платы, нагрузки персонала, использование фондов стимулирующих и компенсирующих выплат, премирование и др.), постановлений и решений вышестоящих профсоюзных органов, относящихся к вопросам основной деятельности, целям и задачам первичной профсоюзной организации.

В помощь профкомам областным комитетом доведены до первичных организаций Соглашение между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работником здравоохранения на 2016-2018 годы, макеты, разработанные ФПБ и Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения, макет коллективного договора областного комитета в электронном варианте, Методические рекомендации по подготовке, принятию и контролю за выполнением коллективного договора, разработанные Республиканским комитетом БПРЗ.

Областной комитет профсоюза координирует деятельность членских организаций по заключению коллективных договоров, разрабатывает и доводит до коллективов рекомендации по защите трудовых и социально-экономических прав работников, проводит семинары по основам правовых и экономических знаний, заключению коллективных договоров, осуществлению общественного контроля за законодательством о труде и др. вопросам.

В целях повышения качества коллективных договоров, заключенных в учреждениях области, соответствия требованиям трудового законодательства, закрепления в них дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантий, специалистами областного комитета профсоюза постоянно проводится экспертиза коллективных договоров.

Экспертиза коллективных договоров организаций здравоохранения проводится на этапе их разработки, а также в ходе мониторинга, уделяется внимание закреплению в них норм Генерального и Тарифного соглашений, недопущению снижения ранее действующих норм социальной защищенности работников.

Областным комитетом обеспечен контроль за своевременностью заключения новых коллективных договоров до окончания срока действия старых (ведется учет сроков действия коллективных договоров организаций, макет коллективного договора предоставляется за 2 месяца до окончания срока действия коллективного договора).

В ходе экспертизы коллективных договоров (экспертиза 35 проектов коллективных договоров в 2017 г.) анализировалось соответствие норм коллективного договора нормам Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений, наличия в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий для молодых специалистов, а также ветеранов (бывших работников учреждений).

Все коллективные договоры организаций здравоохранения области содержат обязательные нормы по оплате труда:

устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь;

производить отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

обеспечить оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы;

все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с профкомом;

выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц;

средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала трудового отпуска;

исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь;

индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством и др.

Во всех организациях коллективные договоры содержат норму о дополнительном материальном стимулировании работников за счет планового премиального фонда, экономии фонда заработной платы, и (или) внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, за участие в различных спортивных мероприятиях.

В организациях здравоохранения области за счет средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, производится финансирование на проведение культурно-просветительных, физкультурных мероприятий и поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности, проведение оздоровительных мероприятий и частичное удешевление путевок, пропаганда здорового образа жизни, премирование работников за участие в мероприятиях.

Например. ВТП РУП «Фармация», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», РДТУП «Медтехника», профком сотрудников УО «Витебский государственный медицинский университет», профком студентов УО «Витебский государственный медицинский университет», УЗ «Витебский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии», КУП «Детский реабилитационный оздоровительный центр «Жемчужина» и др.

Руководители многих организаций осуществляют материальное поощрение работников за участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях местного и областного значения в соответствии с Положением о премировании за счет бюджетных средств, перечисляют по договоренности с профкомами внебюджетные денежные средства на частичную или полную оплату культурно-массовых, спортивных мероприятий.

Правовой основой для заключения коллективных договоров в учреждениях здравоохранения области являются Генеральное, Тарифное и областное соглашения.

Сфера действия Соглашения между управлением здравоохранения Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2016-2020 годы (далее – Соглашение) охватывает 90 государственных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Витебского областного исполнительного комитета.

Действие областного отраслевого Соглашения не распространяется на 27 организаций:

2 государственные организации (УЗ «Витебский областной диспансер спортивной медицины», ГУ «Оршанский региональный диспансер спортивной медицины»);

20 организаций частной формы собственности: Витебский областной комитет профсоюза, Витебская областная организация Белорусского общества Красного Креста, ЧТУП «Михалевич», ЧМУП «Медико-диагностический центр «ЛеКо», ЧУП по оказанию услуг «ФэмилиГолд», ОДО «Сигма Плюс», ООО «Медицинский научно-производственный центр «Миофтон», ЧПУП «ТЕХМИ», ЧМУП «МК Дент», ООО «Амедея», ООО «Белфармсервис», ЧТСУП «Бел-Румено», ЧСУП «Стомакс-Бел», ЧУП по оказанию услуг «Евро-Стом», ООО «Денс-003», ОДО «Стом-центр», ООО «Энергофарм», ООО «Стомако», ЧМУП «Стоматологический кабинет Жук В.В.», ЧМУП «Стоматологический кабинет Стом-Лайн»;

4 республиканских учреждения, расположенные на территории области (УЗ «Республиканская туберкулезная больница «Сосновка», РДТУП «Медтехника», представительство Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, ВТП РУП «Фармация»);

Соглашение разработано в соответствии с положениями Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2016-2018 годы, Соглашения между Витебским областным исполнительным комитетом, Витебским областным союзом нанимателей и Витебским областным объединением профсоюзов на 2016–2018 годы.

Предметом Соглашения явились основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников отрасли, дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы и гарантии, а также определены консолидированные позиции по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в системе здравоохранения области. В рамках социального партнерства управлением здравоохранения Витебского облисполкома и Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения постоянно проводится работа по улучшению благосостояния работников здравоохранения области, повышению их жизненного уровня, обеспечению гарантированной оплаты труда, недопущению снижения уровня заработной платы работников в условиях проводимой оптимизации структуры управления и организации медицинской помощи и др.

Итоги выполнения областного отраслевого Соглашения по результатам работы за полугодие и год подводятся комиссией, составленной из представителей сторон, регулярно заслушиваются на расширенных заседаниях президиума областного комитета с участием социальных партнеров. Информация об итогах выполнения Соглашения оперативно размещается в информационном бюллетене областного комитета и интернет-сайте.

В соответствии с Соглашением систематически осуществляется общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в подведомственных учреждениях и соблюдением Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» и Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 № 134-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы».

Вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в 2017 году неоднократно рассматривались на заседаниях президиума областного комитета, в том числе:

О состоянии коллективно-договорных отношений в организациях, подведомственных Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения (постановление от 09.02.2017 № 20).

О работе по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях здравоохранения негосударственной формы собственности за 2016 год (постановление от 09.02.2017 № 25).

О выполнении Витебской областной организацией БПРЗ комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития на 2016-2020 годы за 2016 год и первое полугодие 2017 года (постановление от 09.02.2017 № 20).

Об итогах выполнения Соглашения между управлением здравоохранения Витебского облисполкома и областным комитетом профсоюза работников здравоохранения на 2016-2019 гг. по результатам работы за 2016 год и за первое полугодие 2017 года (постановления от 02.03.2017 № 62 и от 31.08.2017 № 193).

О выполнении администрацией и первичной профсоюзной организацией ГУЗ «Витебская городская центральная клиническая больница» комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития на 2016-2020 годы (постановление от 06.04.2017 № 86).

О работе Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения по совершенствованию коллективно-договорной работы (постановление от 28.09.2017 № 217).

О выполнении администрацией и первичной профсоюзной организацией УЗ «Лиозненская ЦРБ» комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития на 2016-2020 годы (постановление от 30.11.2017 № 267).

В том числе подготовлены материалы по социально-экономическим вопросам к VI Пленуму областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на тему «О выполнении Витебской областной организацией БПРЗ комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития на 2016-2020 годы за 2017 год», к VII Пленуму на тему «О реализации трудовых прав и социально-экономических интересов работающей в организациях здравоохранения Витебской области молодежи», к VIII Пленуму на тему «О работе Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения в 2017 году и задачах на 2018 год».

В соответствии с нормами коллективных договоров из средств нанимателей в течение отчетного периода произведено социальных выплат на сумму 12867,8 тыс.руб., из средств профбюджета – 425,2 тыс. руб.

Заведующий отделом социально-
экономической работы
С.А.Королева

Об утверждении отчета формы

Президиум областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

1. Утвердить годовой отчет формы № 9 «О коллективных договорах, соглашениях за 2017 год» (прилагается).

2. Информацию заведующего отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза Королевой С.А. к годовому отчету формы № 9 «О коллективных договорах, соглашениях за 2017 год» принять к сведению (приложение к отчету № 9).

3. Областному комитету профсоюза:

3.1. продолжить работу по экспертизе коллективных договоров организаций системы здравоохранения области;

3.2. оказывать практическую помощь по приведению коллективных договоров в соответствие с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь, положениями Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений.

4. Первичным профсоюзным организациям:

4.1. обеспечить выполнение Положения о порядке проведения экспертизы коллективных договоров, утвержденного постановлением президиума областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 11.08.2016 № 203 «О приведении в соответствие с Генеральным соглашением норм областного отраслевого соглашения и коллективных договоров организаций здравоохранения области»;

4.2. продолжить работу по внесению в коллективные договоры дополнительных гарантий и компенсаций, обеспечивающих улучшение

социально-экономического положения работников учреждений здравоохранения;

4.3. обеспечить контроль за реализацией коллективных договоров учреждений с подведением итогов выполнения их за полугодие и за год.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза Королеву С.А.

Источник

Операционные системы и программное обеспечение