форма 1 тн о наличии свободных рабочих мест крым новый бланк

Приложение N 1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Форма N 1-ТН

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17 ноября 2016 г. N 784 приказ дополнен приложением N 1

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты Республики Крым
от 23.01.2015 г. N 17

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании

Форма N 1-ТН
Утверждено
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Республики Крым
____________ N _________

Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Форма собственности (по ОКФС)

Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)

Среднесписочная численность работников (без совместителей)

, в т.ч. иностранных работников

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

— есть свободные рабочие места и вакантные должности

нет свободных рабочих мест и вакантных должностей

Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

Наименование профессии (специальности), должности

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству)

Размер оплаты труда

Вакансия заполнена на дату предоставления отчета (да/нет)

Предоставить государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников (да/нет)

г. Работодатель (его представитель)

(фамилия, имя, отчество)

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.)

Дата принятия информации «

Ответственное лицо, принявшее информацию

(фамилия, имя, отчество)

Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.

За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Инструкция
для работодателей по вопросам заполнения «Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»

Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

В Форме заполняются полностью все графы:

— «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места»;

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

— «Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)» заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

— уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

Локальные нормативные акты (приказ, штатное расписание), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

Заявление заполняется на соответствующем бланке.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Рязанской области

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п.3 ст.25 Закона от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляют все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Рязанской области на начало месяца не позднее 10 числа текущего месяца (п.3 Постановления Правительства Рязанской области от 12.02.2014г. №30 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Рязанской области в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий граждан»).

Информация представляется в государственные казенные учреждения центры занятости населения Рязанской области по месту нахождения работодателя путем направления заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», по форме утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

Источник

Уточнена форма сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

Постановлением N 61 внесены изменения в некоторые формы документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и соцзащите. В частности, в форму сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

С 10.09.2021 в графе 5 этой формы нужно отражать диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии (должности) в ЛПА организации (нанимателем), где (п. 14 Инструкции по заполнению сведений в новой редакции):

— «от» — сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной МЗП;

— «до» — сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.

Пример

Размер заработной платы (от и до)
5
400 — 515

Ранее в графе 5 рассматриваемой формы указывали размер оплаты труда (наличие надбавок, премий и так далее, натуральную оплату) (п. 14 Инструкции по заполнению сведений в старой редакции).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Как отчитываться в центр занятости и что сдать до конца марта 2021 года?

Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. В основном, ее сдают крупные и средние компании, которые находятся под пристальным вниманием служб занятости. Хотя, законодательство обязует отчитываться всех, и оштрафовать могут любую компанию, проигнорировавшую отчетность.

В период пандемии добавился отчет о переводе работников на временную удаленную работу. Отчет уже почти потерял смысл, но пока не отменен. До 31 марта 2021 года продлено действие временных правил представления работодателями информации в Общероссийскую базу вакансий «Работа в России», и бухгалтерам, во избежание проблем лучше отчитаться о количестве работников, которых компания оставит на удаленке.

Документы, установившие отчетность в центр занятости

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 «О внесении изменения в пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486» обязывает работодателей предоставлять сведения о:

В обычном рабочем режиме работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении.

Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.

Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками
Виды отчетов в центр занятости Периодичность Основание Утверждённая форма
О наличии свободных мест и вакантных должностей Ежемесячно пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» Приложение № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90
По квотированию рабочих мест для инвалидов Ежемесячно пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» нет
О предстоящих сокращениях За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401
Приложение № 1 и № 2 постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99
О введении режима неполного рабочего времени В течение трех рабочих дней пункт 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» нет
О приостановке производства В течение трех рабочих дней пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» нет
О ликвидации организации или банкротстве За два месяца пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401
нет
О переводе на удаленку (до 31.03.2021) Ежемесячно или разово Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 по форме, утв. региональными властями

Единственный новый отчет, который появился в разгар эпидемии – отчет о переводе работников на удаленный режим работы. Этот отчет сдается на основании Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401.

Отчет по квоте для инвалидов

Квоты установлены не для всех компаний. Они должны соблюдаться в компаниях с численностью не менее 35 работников.

Компании, в которых численность работников превышает 100 человек, обязаны соблюдать квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Для компаний, где численность работников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота на прием инвалидов может устанавливаться местными властями в размере не выше 3 % от среднесписочной численности работников.

Таблица. Размер квот на прием инвалидов

Для кого установлена квота Среднесписочная численность Квота
Организации и ИП с работниками От 35 до 100 работников Не более 3%
Более 100 работников От 2 до 4%

Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно.

Конкретные сроки отчетности устанавливают региональные власти. Единого для всех дня сдачи отчетности не установлено.

Единой для всех формы отчетности также нет. Поэтому форму, установленную в конкретном регионе нужно искать на сайте региональной службы занятости.

По общим правилам в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов указывают:

Отчет о незакрытых вакансиях в центр занятости

Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели.

Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.

Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно.

Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н.

Отчетность о сокращении персонала

Организация, планирующая сокращение, за два месяца до этого, одновременно с уведомлением работников, обязана подать в центр занятости уведомление о сокращении штата.

Если планируется массовое сокращения штата, сведения об этом нужно подать в центр занятости за три месяца до начала сокращений.

Форма сведений утверждена в дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Сведения заполняются о каждом работнике, нужно указать:

Отчет о введении режима неполного рабочего времени, простоя

Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости работодатели обязаны с 2009 года.

Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Единой для всех установленной формы этого отчета нет. Центры занятости вправе разработать свои формы. Обычно отчет включает в себя следующие данные:

К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.

Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25.12.2008 г. № 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13.03.2009 г. № 42). Срок ­предоставления – ­не позднее 3-го числа после отчетного месяца.

Отчет в центр занятости по охране труда

Центры занятости регионов России вправе запрашивать у работодателей отчетность по охране труда.

Как правило, отчет предусматривает наличие сведений о:

Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:

За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ

Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться намного больше.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Источник

Приложение 1. Сведения о потребности в работниках (Форма 1-ТН)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к договору N_____
от «__»_______ 200 _ г.

Государственная статистическая отчетность

Формы документа по ОКУД

Территории по СОАТО

Вида деятельности по ОКДП

Организационно-правовой формы по КОПФ

Формы собственности по КФС

Наименование профессии (специальность), специализация

Должность или разряд

Заработная плата от ___ до ___

Рекомендации для замещения

Отпуск, количество рабочих дней

Профессионально-квалификационные требования, образование, в том числе дополнительные навыки (знание иностранного языка, машинопись, компьютер и др.)

Дополнительные условия труда и быта по данной профессии, специальности

постоянная, временная, по графику, надомная, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя

пенсионеры, инвалиды, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, подростки, студенты

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник

Операционные системы и программное обеспечение