форма 1 мвд личная карточка

Карточка (Форма 1)

См. данную форму в MS-Word.

(дата и место рождения) │ │ Место │

3. Сведения о наличии загранпаспорта│ │ фотографии │

____________________________________│ │ (4 см x 6 см) │

4. Образование _____________________│ │ │

учебного заведения, когда окончил) │ (учетный номер карточки по журналу)

5. Домашний адрес __________________│М.П.

6. Дополнительные отметки __________│ (фамилия и инициалы)

____________________________________│и данные, указанные в карточке,

│»__» _____________ 20__ г.

10. Сведения о нарушениях режима секретности и наличии оснований для

отказа в допуске __________________________________________________________

11. Родственники (муж (жена), в т.ч. бывшие, отец, мать, усыновители,

усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать)

братья и сестры, дети старше 14 лет).

Фамилия, имя, отчество

7. Данные о проведении проверочных 8. Распоряжение о допуске:

мероприятий органами безопасности. Допустить ____________________________

(фамилия и инициалы)

Проверка по ____ форме произведена. к работам и документам по _____ форме.

Руководитель организации _____________

(подпись) «__» ___________ 20__ г.

N ___ «__» _________ 20__ г. М.П.

М.П. Прекратить допуск ____________________

Особые отметки инициалы)

____________________________________ Руководитель организации _____________

М.П. «__» ___________ 20__ г.

Проверка по ____ форме произведена. М.П.

_____________ Допустить ____________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

к работам и документам по _____ форме.

N ___ «__» _________ 20__ г. Руководитель организации _____________

М.П. «__» ____________ 20__ г.

____________________________________ Прекратить допуск ____________________

М.П. (фамилия и инициалы)

Руководитель организации _____________

«__» ___________ 20__ г.

9. Трудовая деятельность с момента оформления допуска:

Наименование организации, юридический адрес

Источник

Приложение N 12. Личная карточка денежного довольствия военнослужащего

Приложение N 12
к п. 85 Порядка

Удержания по исполнительным документам

Дата назначения на должность

Номер и дата приказа

ДОЛЖНОСТЬ и установленный по ней тарифным разряд

Номер и дата приказа о присвоении воинского звания

Месячное денежное довольствие

Надбавка за выслугу лет

Отметки о предоставлении отпусков

ОТМЕТКА О ВЫДАЧЕ НАГРАД, ВЫПЛАТЕ ПРЕМИЙ, ПОСОБИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

СВЕДЕНИЯ О НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТАХ

Отпуск с ___ по ___ 20 г. на ___ суток

Приказ N ___ от __________

Отметки о предоставлении отпусков

Отпуск с ___ по ___ 20 г. на ___ суток

Приказ N ___ от __________

ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ СПИСКОВ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВОИНСКОЙ ЧАСТИ

Причина исключения, выслуга лет, дата исключения, выплаты при увольнении

Оклад по воинской должности

Оклад по воинскому званию

В разделе «Месячное денежное довольствие» указываются дополнительные выплаты (надбавки), установленные военнослужащему.

Личная карточка денежного довольствия военнослужащего оформляется в формате A3.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник

Приказ МВД России от 31 июля 2012 г. № 747 «Об утверждении форм статистической отчетности»

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 31 июля 2012 г. N 747

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

(с изм., внесенными Приказом МВД России от 04.09.2013 N 671)

В целях совершенствования статистической отчетности органов внутренних дел Российской Федерации, а также для повышения уровня информационно-аналитической работы в системе МВД России приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие, начиная с отчета за 2012 год, прилагаемые формы статистической отчетности по направлениям деятельности подразделений по работе с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации:

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, организовать исполнение настоящего Приказа, а также обеспечить контроль за сбором информации, ее полнотой, достоверностью и своевременностью представления в ДГСК МВД России.

3. Считать утратившими силу с 1 января 2013 года:

3.1. В Приказе МВД России от 16 июля 2002 г. N 679 «Об утверждении форм статистической отчетности»:

3.2. Приказ МВД России от 17 декабря 2005 г. N 1035 «Об утверждении формы статистической отчетности «Кадры-Экспресс».

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Источник

Приложение N 4. Статистические карточки

ГАРАНТ:

Настоящие Статистические карточки вводятся в действие с 1 января 2006 г.

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2006 г., 24 декабря 2007 г., 24 января, 30 декабря 2010 г., 11 января 2012 г., 18 января 2013 г., 20 февраля 2014 г.

ГАРАНТ:

См. Справочники для заполнения документов первичного учета (ф.ф. 1, 1.1, 2, 4, 5, 6)

Информация об изменениях:

Указанием Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 20 февраля 2014 г. N 91-11/1 в форму внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Указанием Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 20 февраля 2014 г. N 91-11/1 в форму внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Указанием Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 20 февраля 2014 г. N 91-11/1 в форму внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Указанием Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 20 февраля 2014 г. N 91-11/1 в форму внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Указанием Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 20 февраля 2014 г. N 91-11/1 в форму внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Указанием Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 20 февраля 2014 г. N 91-11/1 в форму внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Указанием Генеральной прокуратуры РФ и МВД России от 11 января 2012 г. N 2-11/1 в форму внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник

Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка

Система воинского учёта позволяет компетентным органам контролировать каждого военнообязанного на своевременность исполнения воинского долга, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Поговорим с вами о том, с чего начать ведение воинского учёта, как его организовать на предприятии.

Каждая организация, не зависимо от вида деятельности, численности сотрудников, форм собственности и организационно-правовой структуры, должна вести учёт военнообязанных и призывников. Так называемая всеобщая обязанность.

Воинский учёт граждан ведётся по месту их работы согласно законодательству Российской Федерации, Положения и методических рекомендаций по его ведению в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017):

В статье рассмотрим, как обеспечить воинский учёт в организации. Опишу пошагово все действия. Моя инструкция будет полезна как начинающим, так и опытным бухгалтерам, а также сотрудникам кадровой службы.

1. Обозначьте ответственных лиц

Вся ответственность за организацию воинского учёта на предприятии возлагается на руководителя. Допускается делегировать эти полномочия на других ответственных лиц. Ими могут быть другие представители высшего руководства.

Сотрудник, несущий ответственность за ведение воинского учёта, назначается приказом или распоряжением руководителя предприятия. Перечень его обязанностей должен быть изложен в трудовом договоре или в должностной инструкции. В крупных организациях допускается создание отдельной службы для ведения воинского учёта (ВУ).

Число ответственных лиц напрямую зависит от количества сотрудников, состоящих на ВУ. Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество военнообязанных сотрудников определяется на 31 декабря предшествующего года. Далее по нормативам п. 12 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, определяется число ответственных работников. Для большего понимания я составила для вас таблицу, где обозначила данные соотношения.

Освобождённый работник — этот тот, для кого ведение воинского учёта в соответствии с должностной инструкцией является основной обязанностью. Обращаю ваше внимание, что в крупных компаниях воинский учёт могут осуществлять два и более работников, в этом случае их объединяют в отдельное подразделение, именуемое военно-учётный стол (п. 12 Положения о воинском учёте). Такое подразделение размещается в отдельном помещении, оборудованном металлическими картотечными шкафами.

2. Определите, какие сотрудники подлежат воинскому учёту

К категории граждан, подлежащих воинскому учёту, относят только две группы лиц, это призывники и военнообязанные.

Призывниками считаются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учёте и не быть в запасе.

К военнообязанным относятся:

Не относятся к военнообязанным:

Обратите внимание, что работодателю необходимо вести воинский учёт и на сотрудников, работающих по совместительству — внешних совместителей. На них распространяются все правила. Также обращаю ваше внимание, что отсутствие документов воинского учёта не даёт права отказывать в приёме на работу.

Если выяснилось, что сотрудник не состоит на ВУ, хотя он обязан, работодатель должен в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о таком гражданине. Эта обязанность появилась с 17.02.2019, в момент вступления в силу ФЗ от 06.02.2019 № 8-ФЗ.

Ещё одна обязанность — направить работника в военкомат для постановки на воинский учёт с направлением Приложение № 4. Форма этого направления утверждена совместным Приказом министра обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/19.

3. Подготовьте документы для ведения воинского учёта

Далее приступаем к подготовке нормативной и организационно-правовой документации по воинскому учёту. Обратите внимание, что перечисленные формы являются обязательными для всех организаций. Такие рекомендации предусмотрены п. 39 Методических рекомендаций.

1. Приказ об организации воинского учёта граждан, в том числе бронирования граждан, которые находятся в запасе. Оформите его в момент создания предприятия. Приказ необходимо утверждать ежегодно, накануне начала календарного года. Проект приказа нужно будет согласовать с местным военным комиссариатом. В случае, если такого не имеется по месту нахождения предприятия, то с органом местного самоуправления. Приказ утверждается по форме, которая приведена в приложении № 4 Методических рекомендаций Генерального штаба.

2. План работы по ведению воинского учёта, утверждённый руководителем при создании фирмы. Его ежегодно пересматривают, затем повторно подтверждают, но не позднее даты, установленной военным комиссариатом.

Для справки: в воинском учёте многое происходит не по регламенту, а именно по неофициальным разъяснениям военкоматов. Я вам рекомендую учитывать это в работе.

Вот, например, из года в год план на согласование подавали в декабре. А в 2019 году по просьбе военкоматов этот срок был сдвинут на ноябрь.

Дату согласования плана на 2021 год рекомендую самостоятельно обговорить со своим военным комиссариатом.

3. Картотека личных карточек граждан призывников и лиц в запасе. Вести карточки нужно по унифицированным формам №Т-2. Для государственных и муниципальных служащих предусмотрена иная форма №Т-2ГС(МС).

4. Специальный журнал проверок на бланке, утверждённом Приложением № 18 Методических рекомендаций. В нём заполняют мероприятия по проведению контроля ведения воинского учёта и бронирования граждан запаса.

5. Карточка учёта организации (КУО форма № 18) сдаётся ежегодно не позднее 31 декабря текущего года. Я вам рекомендую заполнить сразу несколько карточек по форме 18. Требования в регионах разные, где-то карточку нужно будет предоставить только в районную комиссию, а где-то её потребуют ещё и в военном комиссариате.

Убедитесь, что организации присвоили регистрационный номер. Его указывают в правом верхнем углу карточки. Если в номере будет проставлен индекс Б, это означает, что на предприятии надо вести ещё и специальный воинский учёт. Информация о нём доступна только в военном комиссариате.

6. Расписки в получении документов от сотрудников предприятия, относящихся к категориям военнообязанных. Расписку нужно заполнить по унифицированному формуляру, утверждённому Приложением № 14 к Методическим рекомендациям.

Представленный список не является конечным. В разных регионах поступают требования вести и другие дополнительные документы. Отмечу, что ответственные работники проводят методическую работу и объясняют, для чего нужен воинский учёт сотрудников, и в чём его предназначение.

4. Согласуйте документы с военкоматом

Согласование документации — обязательный этап перед началом ведения воинского учёта. Согласовывают, как правило, приказ, план работы и какие-то другие документы, запрошенные военным комиссариатом. Для этого необходимо обратиться в территориальное отделение военного комиссариата по месту регистрации фирмы. Бывает, что в муниципальном образовании нет военкомата, в таком случае документы нужно подать в органы местного самоуправления.

5. Составьте отчётность

Отчитываться в военкомат нужно ежегодно. Есть формы, не предусматривающие конкретной даты по срокам. Срок их подачи зависит от приёма на работу или увольнения, или каких-то других обстоятельств. В таблице представлен список форм и срок их подачи в военкомат.

В следующей таблице я отразила все формы и разбила их по срокам отправки в военкомат для вашего удобства. Можно её сохранить себе и не забывать отчитываться в военкомат.

Ответственность за уклонение и ошибки в ведении воинского учёта

До 2020 года штраф за нарушение правил ведения воинского учёта составлял примерно 100-500 рублей. По этой причине некоторые лица пренебрегали сроками постановки или снятия с учёта.

Но сейчас опубликован и вступил в силу Федеральный закон от 24.04.2020 № 132-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Законом ужесточена административная ответственность за нарушения ведения воинского учёта ст. 21.1-21.7 КоАП РФ.

За уклонение от медицинского обследования либо неявка в военкомат без уважительной причины грозит гражданам штрафом до 3 000 рублей. Такой же размер санкций применяется за умышленное повреждение или потерю документов воинского учёта.

Также отмечу, что законодатель увеличил срок исковой давности для нарушений в области воинского учёта с двух месяцев до трёх лет. Соответствующие изменения внесены в статью 4.5 КоАП РФ.

Подведем итоги

В статье я рассмотрела, как организовать в компании ведение общего воинского учёта, что нужно знать об отчётности и ответственности, какие документы и как проверять, как определять, кто подлежит воинскому учёту.

Рекомендую внимательно изучить в Методических рекомендациях Генштаба правила сверки сведений, содержащихся в личных карточках Т-2, с документами воинского учёта сотрудника, а также обратить внимание на перечень основных нюансов, по которым происходит проверка ведения воинского учёта. Работайте без нарушений!

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Источник

Операционные системы и программное обеспечение